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四川哪些行业最缺人?首个省级重点领域急需紧缺人才目录出炉

发布时间:2019-10-09 23:18:00 已有: 人阅读

  人才是发展的第一动力。要实现高质量发展,首要解决的,就是人才紧缺的问题。为了解决这一问题,四川省历时一年,完成了

  9月23日,四川省人社厅召开新闻发布会,正式发布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)。

  红星新闻记者从会上了解到,《目录》主要聚焦电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文旅、建筑七大重点产业,主要反映四川省七大重点产业当前和今后一个时期的岗位人才需求,目的是推动人才资源和岗位要求对接,提高人才资源配置利用效率。

  “说白了,《目录》就是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目都要什么人、有什么人、缺什么人的问题,进而解决用人单位选什么才、招什么人以及紧缺人才选什么岗、择什么业的问题”,四川省人社厅副厅长田杰说。

  《目录》将“急需紧缺人才”界定为:在一定时间范围内,某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。

  数据采集的范围是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位:总资产工业企业3000万元以上,其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上,其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科,并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。

  据抽样统计,这次四川省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求,总缺口6382人,“总体呈现面广、量大、不稳定的特点,且产业间程度不一、地区间分布不均”。

  如何衡量人才的紧缺程度呢?“我们构建了人才急需紧缺指数”,田杰说,这也是《目录》的创新亮点。

  其中,s代表数量紧缺指数,z代表质量紧缺指数,w代表稳定紧缺指数。通过这个指数,实现对四川全省重点领域相关产业人才紧缺度进行量化分析。

  哪些行业最求贤若渴?《目录》上的“急需紧缺人才紧缺程度的行业分布”对这些行业进行了详细披露。

  从产业上来看,重度紧缺人才岗位占比分别为:文化旅游产业45%、电子信息产业33%、建筑产业30%、先进材料产业26%、食品饮料产业25%、能源化工产业24%、装备制造产业19%。

  其中,电子信息涉及85家单位的132类岗位、缺693人;装备制造涉及183家单位的233类岗位、缺2137人;食品饮料涉及128家单位的179类岗位、缺1243人;先进材料涉及66家单位的81类岗位、缺600人;能源化工涉及61家单位的114类岗位、缺708人;文旅涉及48家单位的79类岗位、缺247人;建筑涉及84家单位的100类岗位、缺754人。

  从数量上来看,“最缺人”排名前三的产业是装备制造、食品饮料和建筑产业。例如装备制造业领域内的“航空与燃机”、“智能装备”、“能源与智能汽车”;食品饮料产业领域内的“农产品精深加工”、“医药健康”等等,都很急需人才。

  其中,最为紧缺的职业是:项目管理工程技术人员、制油工、计量工程技术人员;最为紧缺的绿色职业有:摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员等。

  而从市州分布来看,四川省重度紧缺人才岗位占比地区前6名分别为,甘孜州41%、雅安市35%、宜宾市34%、巴中市34%、资阳市34%、凉山州33%,成都市为24%。

  “人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市,总缺口数分别达到2793人、552人、535人,相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为2502人,占比39.21%。

  据田杰表示,今后,四川省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录,逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制,会同省直有关部门更有针对性地开展人才交流、招才引智等活动。同时,支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。

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